Quels sont les types de test de recrutement ?

homme passant des tests etranges avec une passoire sur la tete
26 JUIN 2017

Quels sont les types de test de recrutement ?

De plus en plus utilisés par les entreprises, les tests de recrutement sont des outils objectifs pour sélectionner les meilleurs talents. Il existe différents types d’évaluations, choisir la bonne solution dépendra du métier, de l’entreprise et du poste à pourvoir.

Choisir le bon support de test.

Il existe plusieurs manières de faire passer un test : écrit, oral ou informatisé. Si les 2 premières sont de moins en moins utilisées, la troisième a su se démarquer par sa simplicité d’utilisation pour le candidat, son accessibilité (dans l’entreprise, à distance et désormais de façon nomade sur les mobiles et tablettes) et l’analyse automatique des réponses.

Les supports écrits et oraux sont encore utilisés pour des tests de manipulation d’objets ou de graphologie par exemple. Si vous hésitez toujours sur quel support utiliser, voici une infographie pour vous aider à choisir la bonne solution :

infographie pour aider à choisir le bon support de test de recrutement

Les principaux types de test de recrutement :

  • Test de personnalité : Ce sont généralement des questionnaires à choix multiples et non chronométrés. Il permet de connaître le comportement et les motivations d’un individu au travail.
  • Tests cognitifs : Ici aussi ce sont des questionnaires à choix multiples, mais pouvant être chronométré. Ils permettent de calculer le QI d’une personne et/ou sa capacité d’apprentissage.
  • Tests techniques : Ces questionnaires vous donneront une évaluation précise des compétences d’une personne sur un métier, un logiciel, une langue, etc…

Comment déterminer l’évaluation à faire passer ?

Tout dépend de votre besoin. Les évaluations de personnalité par exemple, peuvent vous être utiles si vous devez intégrer un nouveau membre dans une équipe travaillant ensemble depuis longtemps. Vous saurez si le mode de travail et le savoir-être de cette personne sont en adéquation avec le groupe.

Les tests cognitifs sont souvent utilisés pour des postes demandant de la réflexion ou des missions complexes. Des postes de développeurs ou d’ingénieurs par exemple.

Enfin les tests techniques vous permettront de valider rapidement les compétences d’une personne. Idéal pour savoir s’il semble détenir les connaissances pour le poste à pourvoir.

À vous de faire votre choix sur la solution la plus adaptée à votre besoin. Si vous souhaitez en savoir plus sur les évaluations proposées par Softy, c’est à retrouver ici.